海归如何找工作

1. 海归如何找工作

　　该报告通过在线调研的形式进行，过万名人参与了调研，其中海归的比例为88.66%。
　　智联招聘每年提供的200-300万个职位中，并且在智联上找工作的海归就有30-40万。当然，这个庞大数字的留学生中不乏会有高科技含量的核心人才，是能够为中国加速产业结构升级创造条件的，从中国制造发展到中国创造的历程中，高素质的人才是不可或缺的，而高质量的留学生是很重要的一部分。所以，海归“水土不服”是一个亟待解决的问题。海待现象频发，从海归本身来讲归咎于其对国内就业形势认知的断档，无法短时间内与其接轨。要调准好定位。很多海归通过在国外的学习和、工作等积累了一些经验甚至是管理经验，于是，回国工作的时候就想做管理层或是高管的职位，但是国外的管理模式在国内是不一定适用的，而中国的竞争环境也很复杂，因此，海归在就业不顺利的时候可以优先考虑踏踏实实地从基层做起，从中找准定位，以做好切实的发展。
　　找准好的导师。海外求学阶段的留学生往往都会有一个很好的导师带领，可以把这个方式移驾到国内职业发展的问题上来，同样去试着去找一个好的导师，谋求指导，协助发展。
　　曾经身为海归的一份子，智联招聘CEO郭盛在一次留学人员回国服务政策沙龙也分享了一些自己的感受。他认为，留学生回国就业，迈好第一步是尤为重要的，而走好第一步可从调准期望值、调准定位、找好导师三方面进行是其分享的大致内容：随着国内发展环境的日渐良好，更多的留学生愿意在外进修后选择回国发展，海归的数量就有了一定地攀升，而这个数量的增加使得留学生的光环也在逐渐暗淡，甚至部分海归的学历不被认可的现象也偶有发生，各种各样的原因导致“海归”成“海待”的现象普遍。凭本事吃饭的年代，用人单位在衡量学历和能力的问题上更加的务实了，对于高能力的认可时刻在提醒海归们，所谓镀金的学历和流利的外语已然不再优越，海归的就业问题成了上常常被讨论的话题。
　　要调准期望值。一些海归人员在回国前都对回国就业抱有很高的期望值，所谓期望越大失望越大，一旦现实状况不能达到预期的时候，不适应的状况就应运而生了。所以，调准期望值是海归们在准备回国工作前要做的准备工作，当然，出现不适应的状况也不是单方面的原因，用人单位在面对海归的时候，也要调整这个期望值，要给予海归充分的时间去适应。
　　海龟：颇为流行。 从“出国热”到“海归潮”，除了怀家念国的天然情结，其背后其实更有着中国综合国力大幅增强后所带来的国际地位的变化，以及随之而来的巨大个人发展空间。对于处于快速发展关键期的中国而言，海归潮恰逢其时。

2. 海归回国找工作，求职信息这方面还是太单一，有没有别的信息渠道？

其实海归回国后由于时间与地域的差异，对求职信息搜集不全面，对求职行业了解也不透彻，会造成求职失败的情况，求职辅导机构会有起到一定的作用。以爱思益为例，专门为留学生求职提供陪伴式的培训服务，针对每位同学的不同情况定制相应的求职课程，为其弥补这一方面的短板，并有大量的岗位资源，根据每位同学的情况进行岗位推优。

还有，一定要注意的是，求职一定要提前准备，提前规划，切勿等到毕业后再开始筹备，会错过很多机会。

3. 海归求职找工作要注意哪些问题？

现实出国留学的人越来越多，但这些留学生里边大体又都没有什么具体清晰的规划，很多情况都只是一味觉得出国就是好。针对这样的海归求职建议重视以下方面：
首先英语能力一定要好。
对于海龟和土鳖来说，似乎最大的区别就是镀过金喝过洋墨水，建议：
1、口语起码要流畅
2、求职信起码要流畅
除了英语之外，还有以下的几方面。
1、不要总是说，国外如何如何，怎么中国就如何如何；或者说，我在国外的时候……
这两句话都是禁忌，第一句话说明你不满目前的地方，那么领导听见，随时请你卷铺盖走人，同事听见，觉得这孩子脑子暂时停顿了。其实只要你是中国人，就有义务去改善我们的国家的任何一个小的不足，而不是去批评，说话做事，基本原则就是要有建设性，这样损人不利己的笨事情千万别做。
其次是不要形成口头语，我在国外的时候如何如何，作为单位里(尤其是基层政府或国企)学历和经历比较多的人，难免会成为众矢之的，那么为人低调就很重要。你不开口就很多人准备讨厌你了，何况你还很拽。
2、学会选择企业和朋友。
不要一定去外企，外企目前也有很多类型，比如很多人希望去四大、宝洁、IBM，乃至其他的如北电、恒生银行、摩根大通、高盛，还有去驻华机构，如美领，英领等各领事馆。这些机构和公司的企业文化不尽相同，去之前不妨了解一下，找找适合自己的地方很重要。比如你不喜欢努力工作之后只得到一根棒棒糖的奖励，恐怕就不要去美领，实际他们没有利润驱动，难得给努力的员工实际的报酬，但是如果你愿意休假多点，美领的优势就很明显。
朋友之间的选择也是一样，肯定会有圈子，但是最好自己不要卷入什么争斗，那样就真的不好玩了，安心做好工作，其他的还是让领导们去争。要是还没把握要点，可以咨询留学生海归求职辅导机构，还有很大帮助。

4. 海归求职怎么办

海归求职具体内容如下：
1.有明确的求职方向
确定好你想去的城市、行业和具体岗位等。在城市的选择上，如果想进入外企或者大厂，肯定是北上广深等一线城市的机会更高，薪酬更多一些；但如果是想回国创业，也可以选择杭州、武汉、成都、郑州这样的新一线城市，发展空间更大，创业政策更优惠。
关于行业和岗位的选择上除了要考虑自己的专业技能以外，还要考虑行业的发展前景及自己的上升空间，也可以选择与自己专业有所联系的其它行业，还有自己喜欢的行业。

2.分析自己的优劣势
首先是语言优势，现在企业通常对于员工的英语能力期望值也挺高，而海归留学生在这方面就具有天然优势；其次还有学历优势，海归留学生求职不用受地域和“双非”限制，选择面更广泛。
当然留学生回国工作也有一定劣势，就是对于国内的招聘信息掌握不及时，无法参加国内大厂的实习等，因此海归留学生们要尽量发挥优势、补足劣势，才能在回国的求职道路上更顺利一些。
3.明确自己的届次
在校招中，届次非常重要，企业往往会严格要求同学们的毕业时间，在发布招聘信息时都会有明确的要求，大家在投递简历时一定要看清自己的毕业时间是否在规定的范围内。
4.校招一定要参加
在校招上留学生既能参加国外的校招，也能参加国内的校招。很多大厂为了更早的争取到优秀留学生，都设有海外留学生专场招聘会。
5.了解招聘渠道
内推、校招、企业公众号及官网、国内常见的招聘平台，以及人力资源和社会保障局官网都有大量的招聘信息。海归留学生可以提前关注，及时投递。

5. 什么样的海归好找工作

什么样的海归好找工作
                   
 　　英国大使馆文化教育处在布鲁奈尔大学（Brunel University）举办的“中国职场就业指导互动会”上。雀巢中国有限公司人力资源经理吴京华从雇主的角度给中国留学生提出了一些求职建议。如果让我出国前看这篇文章，我可能会觉得不以为然，或者觉得又是一些泛泛而谈，但在自己留学、工作以后再来看，觉得真是金玉良言。 
 
 　　一、记者：你觉得中国留学生在求职过程中主要面临哪些问题？ 
 
 　　吴京华：中国学生在知识方面是没什么问题的，有些人学习非常刻苦，但他们要注重soft skills的培养，提高个人技能，例如：表达能力、团队合作、交流能力等书本以外的技巧（孙涛——尤其是表达能力和交流能力，在工作中，很多失误和隔阂都是由于表达不清、交流不畅造成的，在国外一定要重视跟其他同学的group work，要在团队中扮演角色，让其他人听到我们的声音，知道我们的态度和想法）。 
 
 　　中国学生要主动培养这方面的能力，英国大学也会给学生提供帮助。找工作时，个人素质相当重要。不论是在中国的外企，还是在中国的公司里求职，除了要具备相应的知识外，更看重你自身的素养（孙涛——“个人素质”听上去很笼统，实际上就是给人的感觉和做事的能力，说的简单一点，就是待人接物、谈吐、气质等，这个很难具体讲怎么去培养，咱们中国有一个词很好，就是“成熟”，多经历一些事情，让自己的心智成熟起来）。 
 
 　　另外，英语很重要。在面视过程中，我们发现，中国学生从英国回来了，语言表达能力还很差。英语没有达到要求，口语和书面语言没有达到我们期许的要求。（孙涛——这个问题太普遍了，太多人从国外回来外语还是比较差，比较纳闷，老外来中国一年汉语能说那么好，为啥咱们出国1、2年英语还是不够用。所以一定一定记得，就象我在讲座中经常讲的那样，出国后不管你去什么国家，什么学校，学什么专业，一定要把英语练好！不然一定会郁闷的。） 
 
 　　二、记者：他们应该怎样克服困难，去解决这些问题？ 
 
 　　吴京华：中国学生一定要融入本地社会，包括大学机构、企业，要多和英国人接触，和外国学生互动，加强团队合作；只在自己的小圈子里交际是不行的。所以，留学生走出校园，多了解英国社会是很重要的。（孙涛——说起来容易做起来难呀，所以性格外向点的同学出国收获会更多，尤其是高中生，如果性格太内向的话就不建议出国读书）。 
 
 　　记者：很多留英的学生都觉得刚和和英国人接触时没有什么谈资，你本人也有过在英国留学的经历，你的体会是怎样的？ 
 
 　　吴京华：我在上次来英巡讲的活动中，走访了九所大学。我的.体会是跟不同的人要聊不同的事。比如我在曼彻斯特坐出租车时，和司机聊天，跟他谈大学和中英教育是没什么用的。我谈的话题是斯诺克、曼联足球，虽然我只听懂了50％，但至少能有所交流。我觉得中国学生涉猎要广，这样才能接触到更多的人，在不同的领域找到共同话题，增加了解社会的机会。（孙涛——这点太对了，我们没有必要全知全能，但应该尽可能的多了解一些社会话题，这样会让自己成为一个跟谁都有点话可说的人，八面玲珑。自己的专业要精，其他的也要多了解，尤其是生活方面的。比如你是学英美文学的，八卦新闻也要了解点，美食运动也懂点，必要的时候黄色笑话也能讲几个，这样我们就可以跟大部分人打成一片）。 
 
 　　三、记者：毕业生该怎样寻找招聘信息呢？是要上各个单位的网站上看有没有招人信息吗？ 
 
 　　吴京华：网站信息确实很重要，还有很多其他的渠道，包括国内的人际关系网（孙涛——多交友，多一个朋友多一条路，好工作都是通过推荐得来的，比如说你认识乐静老师，那么通过她介绍来新东方工作的可能性要远大于从网上投简历）。其实在世界其他国家也是如此，例如根据美国的公司调查，50％以上的工作都是通过公司内部人员的推荐介绍。另外，要明确一点，通过不同渠道，要注意用不同的方式，着重点也不同。如果你已经有很多年的工作经验，也做过管理层的工作，靠Chinahr.com或招聘网站来找工作就不太合适，你应该靠猎头公司来帮忙。如果你是大学刚毕业，这种网上的求职公司就更有效。所以，渠道很多，但不可否认有时还靠运气。 
 
 　　记者：在国内找份工作，大约要用多长时间？ 
 
 　　吴京华：找工作要有耐心，有的人回国后一个月内没找到工作，觉得无所谓，出去旅游玩一玩；三个月没找到工作，也问题不大；三个月以后，就有点冒汗；六个月还没找到，家里人开始跟着着急。找工作要不断努力，要有耐心，很多时候感到希望不大的工作，反而成功了。我帮助很多留英的学生找过工作，开始希望不大的到最后都成了，而且他们做的都很好，非常成功。  ;

6. 怎样在海外找工作

文章介绍了一些帮你在海外找到工作的法，供大家参考。如果你确定海外工作很适合你的话，Hachey和其他职业专家为你推荐了以下方法：
　　The vast majority of professionals working overseas landed their job stateside, and it's much easier to land a job overseas before hopping on the plane. If you want to work abroad, look for international employers in your line of work. While some companies with a worldwide presence offer no mobility between countries, others encourage their employees to go all over the world. If you're the right fit, the company will handle your Visa and work permit, and will do their best to convincethe local authorities that only you -- over anyone in their country -- could do the job in question.
　　绝大多数在海外工作的人士都是在美国找到了工作，并且在你手忙脚乱之前很容易就找到一份工作了。如果你想去国外工作的话，那就寻找你所在行业的国际雇主。虽然有些跨国公司不会为你提供出国的机会，但是有的却会鼓励员工满世界跑。如果你是合适的人选，公司会帮你办理好个人签证和工作签证，并且会尽他们最大的努力说服当地的权威机构，在他们全国上下只有你能够按要求做好这份工作。
　　It is much harder to look for a professional job abroad if you limit your search to a particular country, according to Hachey. "If you just love Italy, for example, and won't go anywhere else, you'll have to find a company there who wants you, get a work permit from the Italian government, and prove to officials there's nobody in their country who can do that professional job better," he says. "If you want to pick grapes or do something low-skilled, that's another matter."
　　据Hachey的意见，如果你将自己找工作的国家限制死的话，就更难找到海外工作了。他说：比如，你热爱意大利的话，并且打定主意不去其他国家，你就必须在意大利找到一家公司愿意招聘你，还要向意大利政府申请工作签证，另外，你还要向政府官员证明，在他们国家之内，没有其他人比你更能胜任这份工作。当然了，如果你想要捡便宜，或做一些低端的工作，情况又不同了。
　　To land a job overseas you'll need evidence you understand different cultures and are willing and eager to immerse yourself in them, Hachey says. That weeklong trip you took to Ireland five years ago won't cut it. He recommends boosting your International Quotient by learning a language -- any language -- and spending at least a month abroad, whether volunteering for a non-governmental organization (NGO) or working at an internship.
　　An expert in your field who has worked overseas can help share where the opportunities are, and how to act, and not act, in, say India. How do you find these mentors? The same way you find any mentor(which every professional should be doing anyway): Network.
　　If you really must leave and have the resources to do so, go to the country of your choice on a tourist visa. Once there, meet with potential employers and consider volunteering, interning, or other work alternatives while you continue to search for that ideal position. "When job-hunting, nothing beats meeting with prospectiveemployers face-to-face," says Randall Hansen, founder and president of Quintessential Careers.
　　如果你真的需要出国，并且有足够的资源能够出国，那就申请旅游签证去你想去的国家旅游一次。到那里之后，去拜见那些潜在雇主，然后考虑一边当志愿者、实习员工或其他的临时性工作，并一边寻找你心目中的理想工作。Quintessential Careers的建立者也是现任总裁Randall Hansen说：在求职的时候，没有什么比和潜在雇主面谈更有效了。
　　Experts recommend teaching English as a foreign language overseas as a springboard to other jobs. Even if you don't want to make a career of teaching, you'll gain valuable insight into the culture and you'll already be in the country. There are a large number of English teaching job postings on the Web, and generally it's easier to get hired before you hop on the plane. You will, however, have to demonstratesome aptitudefor teaching and a strong commandfor the English language.
　　专家建议在找到其他工作之前可以将在国外教英语作为一个跳板。即使你不愿意以教学维生，你也可以通过英语教学很好地了解当地的文化，而且通过教学，你就可以呆在这个国家了。网络上有很多英语教学的职位招聘，通常来说在你达到该国家之前就很容易可以应聘上了。但是，你也要证明你有教学的能力、并非常精通英语。
　　Hansen说，一般情况下海外求职都需要用六到十二个月，而且在任何国家找工作本身就是一项全职工作。他在QuintCareers.com网站上发布的海外求职指南中推荐在你找到工作之前要合理有效地利用好自己的时间。

7. 海外留学生找工作

我是12年11月从英国毕业回来的，然后你会发现所有校招都已经截止报名啦~\(≧▽≦)/~
再然后你会发现社招的条件都是要有3年以上工作经验啊有木有(╯‵□′)╯︵┻━┻我上哪偷这么多工作经验去啊岂可修！
最后你只能选择去一些不知名的小私企或者家里蹲等下一年的校招啊有木有！

~\(≧▽≦)/~于是我就选择了后者在家蹲了大半年年啊爽翻了各种旅游各种玩~
然后参加了13年的校招（2014届），还好国家有政策留学生都能享受应届生待遇所以咱还是有资格参加校招的，只是你去面试别人问你这半年都在干嘛的时候别说一直在玩就行了⊙﹏⊙b

大多数留英学生都是这么个情况，在家呆半年左右才能入职，除了那些还没回国就开始准备的牛人，这些人会提前写完论文早早的就回国参加笔试面试。

金融专业的大部分都去银行坐柜台啦，还有比较能干的去了投行。

利用这半年考个精算师的证也是非常好的选择喔

8. 海归回国找工作难不难？

她说财经｜海归找工作，真的难吗？